2017. április 28., péntek
Távozó / kirúgott / teherbe ejtett kollégáknak 500 Ft-os búcsúajándék hozzájárulás. Most jöttem rá, hogy ez addig éri meg, amíg csak annyi ideig vagyunk a cégnél, amennyi idő alatt kevesebben távoztak, mint amekkora az átlagos létszám. Onnantól ugyanis többet fogunk költeni mások ajándékára, mint amilyen értékű lesz az, amit mi kapunk.
Feliratkozás:
Megjegyzések küldése (Atom)
de a távozó kollégák helyére vesznek fel újakat
VálaszTörlésVan 20 ember, te vagy a 21. Ha te vagy az első, aki elmegy, akkor nem fizetsz be semmit mások ajándékára, de ők összedobnak neked 20*500 = 10 000-et. Ha te lennél a második, aki elmegy, akkor az elsőnek fizetsz 500-at. Felvesznek a helyére valakit, aztán ő meg a többiek neked 10 000-et, így 9 500 a profit. Ahány ember elmegy előtted, annyiszor 500 Ft-tal kevesebbet kapsz a végén. Ha elég sokáig vagy ott, mind a 20 lecserélődik új kollégákra (vagy nem mind, hanem egy adott pozícióhoz tartozó ember többször is, a távozások összmennyisége számít), akkor leszel nullszaldós. Ha még tovább maradsz, nettó befizetővé válsz minden újabb búcsúünneplésnél.
VálaszTörlés:D szóval k gyorsan le kell lépni, ha nem akarok szarul járni.
VálaszTörlés